松江区委编办将事业单位实名制管理作为机构编制管理的基础性工作，坚持刚性约束、数据赋能、风险防范，持续提升实名制管理规范化精细化水平。
一是强化审核把关，夯实实名制规范管理基础。严把审核管理关，以高标准、严要求健全“线下线上同步、编办人社联审”的审核机制，确保人员信息及各要素准确无误。近三年，年均完成实名制审核入编、出编及用编申请共计4400余次，以严谨细致的审核维护机构编制工作的严肃性权威性。严把数据准确关，将实名制准确性要求纳入机构编制会议和日常培训重要内容，对日常审核、随机抽查中发现的信息不准确等问题，压实工作责任，要求限期整改到位，不断增强主管部门和事业单位的重视程度，确保数据真实可靠。严把政策落实关，针对渐进式延迟退休等政策调整，加强向上请示报告与横向沟通对接，精准把握政策口径与办理标准，依法依规做好事业单位实名制信息核实与系统调整工作，确保政策执行不偏向、人员权益有保障。
二是强化数据赋能，激活实名制决策支撑价值。夯实日常管理基础，充分发挥实名制系统全程留痕、信息可溯等优势，将实名制数据作为贯穿机构编制管理全过程的基础支撑，深度嵌入统计年报、事业单位法人年度报告、法人公示信息抽查、综合监督检查等日常工作，切实提升管理效能。强化数据赋能支撑，紧紧围绕松江“四个区”建设，锚定先进制造业、新质生产力、现代化新城、乡村全面振兴等重点领域，深化实名制多维数据分析，做到重点工作推进到哪里，机构编制保障就跟进到哪里，切实把数据优势转化为助力科学决策的支撑能力。优化资源配置效能，针对教育卫生系统开展分析调研，依托实名制系统研判人员进出变动趋势与流向规律，在保持总量不变的前提下，定期梳理核定下属事业单位编制数，不断优化人员招录结构，着力保障民生公益服务需求。
三是强化风险防范，守牢实名制数据安全底线。完善规章制度，修订完善实名制数据安全管理办法，明确数据采集、存储、使用、销毁等全生命周期的保密要求和操作规范，构建分级分类安全管理制度，确保安全管理有章可循、有据可查。加强教育培训，坚持“管好用好、严管严防”原则，定期开展数据安全和保密工作培训，切实增强工作人员安全防护意识。规范数据使用，对外提供数据或开展数据比对，严格执行审批程序，坚持“最小必要”原则，限定提供范围与使用用途。同时，建立对外提供数据台账，做到次次有记录、件件可追溯，切实守住数据安全底线。