静安区委编办贯彻编制就是法制要求，坚持“关口前移、分类施策、以学促干”，不断加强事业单位机构编制法规制度宣传培训力度，切实提高事业单位规范化管理水平。
一是聚焦关键少数，加强政策法规宣传。建立任务清单，结合2024年度静安区机构编制工作要点，以《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等重要法规制度作为重点宣传培训内容，编印《静安区事业单位机构编制管理和登记管理工作口径与管理制度手册》，增强宣传培训的针对性和实效性。抓住关键少数，分批组织开展新任事业单位法定代表人专题业务培训，树牢党管机构编制思想，坚持依法依规管活用好机构编制资源，营造“工作依法、遇事找法、解决问题用法”的良好氛围。
二是发挥协作效能，坚持培训内容多样。紧扣实际需要，坚持把“学习有提升、工作创实效”作为培训第一要务，全面梳理近三年事业单位监督管理问题台账，开展问卷调查、应知应会测试，摸准培训需求，加入“以案明规、以案释纪”环节，持续提升宣传培训精准度。多点发力指导，会同区人社局，明确事业单位机构职能编制管理、登记管理、监督检查、运行评估、人力资源管理等各类政策规范，厘清工作脉络和管理思路，加强业务指导，有效缓解事业单位管理“新手”的“本领恐慌”和“能力焦虑”。
三是建立回访机制，不断提高管理实效。狠抓规范管理，坚持以机构编制法规制度贯彻执行情况检验宣传培训成效，对部分事业单位机构运行不规范和实名制系统“账账不符”问题，及时跟踪回访，推动整改落实。巩固培训成果，以职能为导向，做好区属事业单位机构职能编制规定修订工作，分步推进“宗旨及业务范围”规范表述，分类推动章程修订，科学开展机构编制资源动态管理。同时，完善部门联动机制，结合巡察、核查、专项检查等工作，建立问题清单定期更新和异常名录通报等制度，加大查处力度，持续提升事业单位全链条管理工作效能。