为进一步加强事业单位事中事后监管，黄浦区委编办坚持以提升监管效能为核心，紧扣上级部署，立足区域实际，逐步构建了一套科学规范、特色鲜明的事业单位法人公示抽查和监管体系。
一是坚持制度先行，筑牢抽查监管基础。黄浦区始终坚持制度引领，在中央编办印发《事业单位法人公示信息抽查办法》后立即开展专题研究，率先建立“政策研读-方案制定-培训指导”全链条落实机制，成立政策解读专班，对上级文件进行深度解析；制定实施细则和工作规程，明确检查标准；开展新任法人全覆盖培训，至今累计举办法人能力提升班5期，培训一千余人次，培训内容不仅包括登记管理法规等基础知识，还结合区域特点，重点讲授人事管理制度优化、法人治理实务等特色课程，持续提升事业单位法人合规意识，不断增强履职能力。
二是坚持点面结合，打造精准抽查体系。在实践中，黄浦区创新构建“双随机+重点监管”的立体化监管体系，在基础监管层面，严格执行随机抽查比例，确保监管全覆盖；在重点监管层面，聚焦机构改革难点和民生关切领域，选取具有代表性的单位开展深度检查。比如，2016年开展的“双重法人”专项整治行动，黄浦区成立专项工作组，对7家存在“双重法人”问题的单位进行重点督导，通过约谈负责人、现场办公、限期整改等措施，不仅解决了历史遗留问题，还形成可复制的“黄浦经验”，为全市同类问题处理提供参考样本。
三是坚持协同联动，形成多元共治格局。主动对接市委编办，在政策解读、标准制定等方面寻求专业指导，确保监管工作与上级要求同频共振。与人社、财政等部门建立联合检查机制，重点围绕事业单位岗位设置、人员聘用、财务管理等关键环节开展综合监管。将举办单位纳入监管链条，通过“三个全程参与”机制（方案制定参与、现场检查参与、整改督导参与），切实强化举办单位的监督管理职责。比如，在教育系统事业单位检查中，区委编办联合区教育局、区财政局等部门开展联合检查，既提高检查效率，又确保检查结果的权威性。
四是坚持动真碰硬，严格开展监督检查。采取“四维一体”检查法，既听取汇报，全面了解单位整体运行情况；查看台账，重点核查机构编制、财务人事等基础资料；直插现场，实地评估公益服务开展情况；深入交流，加强与干部职工沟通，查找深层次问题。同时，创新建立“即查即改”工作机制，既现场反馈，当场出具检查评定意见书；即时确认，被检单位现场确认检查结果；同步整改，立即下达限期整改通知书；跟踪问效，建立问题整改台账，实行销号管理，形成“检查-反馈-整改-提升”闭环管理流程，切实提升监管实效。
五是坚持成果转化，深化检查工作内涵。构建“问题导向-制度完善”的良性循环，针对检查中发现的事业单位法人变更滞后等共性突出问题，创新建立“双联动”预警机制，通过强化与举办单位的信息共享，实现主要负责人变更等关键信息的动态更新，有效提升登记管理时效性。强化检查工作的战略协同，将机构编制日常管理与重大改革任务有机衔接，比如，在2023年专项检查中，紧密围绕机构改革总体部署，选取科技创新、金融服务等关键领域作为检查重点，通过法人信息抽查全面掌握机构运行数据，为深化重点领域机构改革提供精准的数据支撑和决策依据。