上海市委编办高度重视机构编制统计工作，严格按照中央编办的部署要求，将统计工作作为严控总量、管住管好机构编制资源的重要基础，强化组织领导、创新工作方式、加强分析利用，确保统计年报各项任务顺利完成。
一是强化组织领导，压实工作责任。制定《关于做好上海市2023年机构编制统计年报工作的通知》，明确工作要求、重点内容、步骤方法、时间节点，进一步压实部门责任，规范机构编制管理，切实提高纪律意识。召开机构编制统计年报布置会，学习传达中央编办统计工作会议精神，明确工作内容和工作要求，通过具体案例开展统计业务操作实务培训。编制《2023年机构编制统计年报工作手册》，印发至各区各部门，提示工作标准、填报流程、指标说明等内容，为切实做好统计工作奠定基础。
二是创新工作方式，严把数据质量。认真抓牢抓实数据审核的各个环节，确保统计数据质量。在数据报送环节，坚持数据试报送，对各单位上报的数据进行预审，重点审核各机关事业单位机构编制批复与实际设置情况，编制、领导职数核定与实有人员、领导干部实际配备情况是否账账相符。在数据采集环节，建立“即报即审”工作机制，组建工作小组，采取集中对账、重点抽查等方式，对入库数据进行全面校核，确保入库机构编制信息数出有据。在数据审核环节，建立分级分类审核机制，对统计中重点易错指标内容进行全面排查，对发现的问题实时反馈，及时督促整改；同时，加强与组织、社保等部门数据比对，加强同口径数据在部门间的一致性。
三是加强分析利用，挖掘报告价值。开展统计数据系统分析，对机构编制的变化情况、变动原因和调整趋势等进行综合研判，进一步摸清家底、找准问题，切实为推进机构改革、加强机构编制管理提供参考和依据。完善管理台账，依托机构编制实名制管理信息系统，梳理机构编制管理流程，建立完善机关和事业单位历史沿革、机构编制批文等信息定期维护机制，丰富机构编制数据资源。加强跟踪问效，通过数据比对、实地核查、专项调研等形式，对各部门各单位机构设置、人员配备等进行实时监测，准确掌握机构编制资源实际配置情况，强化实名制管理监督预警功能，充分发挥实名制在管理全流程中的基础性作用。